喜怒无常、脾气古怪

第二十三种 情绪无常型

作 者 : 老 刀

有时在被管理者眼里，管理者代表正义、秩序和真理。如果管理者的言行出了格，玩笑过了火，就会被下属误解，不知道老板什么是真的，什么是假的，失去了衡量真伪的标准。而管理者在下属心目中的形象也会大打折扣，说话前后矛盾，言行不一，喜怒无常，这样不只会打击下属工作的信心，有时甚至会改变他积极的工作态度。 一、特点解析

　　 ☆喜怒无常、脾气古怪

　　　　 情绪无常的老板有多种表现，一般来说，就是喜怒无常，脾气古怪。这样的老板刚才还对你笑脸相迎，称兄道弟，一会就板起脸来，大声斥骂；一会心情愉悦，在会上宣布公司前景良好，一会又垂头丧气，向下属抱怨这样下去公司就完了。

　　　　 总之而言，这样的老板情绪无常，捉摸不定，极易受外界的影响，风吹草动就可能让他们大动干戈。别人永远不知道他下一分钟会是什么样子。

　　　　 ☆心理素质不佳，失于浮躁

　　　　 做事业需要有稳定的心理素质，遇事冷静，不急不躁，胜不骄败不馁。这样才能在逆境中保持信心，冷静思考，沉着应对，转败为胜；这样才能在顺境中不头脑发昏，而是更加清醒地认清现实，去实现更长远的发展。

　　　　 所以说一个人要想作出一番事业，必须具备很强的心理素质。而情绪无常的老板往往心理素质不佳，失于浮躁。公司取得一点成就，就兴高采烈，恨不能马上就给大家发奖金，而遇上一点挫折，就消沉黯然，开始考芦司破产问题。情绪无常，正是一个人心理素质不稳定的外在表现。

　　 ☆遇到问题不能冷静对待

　　　　 心理素质不佳，遇到问题就不能冷静对待。当公司面临困境、面临挑战时，需要老板沉着应战，把公司带出泥潭。而心理素质不佳的老板在这个时候，充满了埋怨、急躁、恐惧、烦乱等种种不良情绪，惟独不能静下心来，冷静地思考对策。

　　 所以情绪无常的老板不遇到问题还好，遇到问题必定惊慌失措。

　　 二、典型代表