看问题只看表面

第十五种 以貌取人型

作 者 : 老 刀

喜欢以貌取人的人，看问题喜欢只看表面。他们缺乏对事物深入认识的耐心和意识，他谬分相信自己的眼睛，而眼睛通常也只能看得到表面的东西。

　　 一、特点解析

　　 ☆看问题只看表面

　　　　 同世间任何事物一样，人也有内在与外表的区分。一个人的相貌和言谈举止只是他外在的表现。不可否认，外表有时候能够反映出一些内在的东西，一个人的言谈是否得体，举止是否大方，面容是否精神，能在一定程度上反映出这个人的本质，但是，也只是在一定程度上，而且这种程度是很有限的。以貌取人的人，只看表面，把表面的东西放大以取代全部。这样一来，他们看问题、评价人怎么能不出现偏差呢？

　　　　 春秋末期，齐国和楚国都是大国。有一回，齐王派大夫晏子访问楚国。楚王仗着自己国势强盛，想乘机侮辱晏子，显显楚国的威风。

　　　　 楚王知道晏子身材矮小，就叫人在城门旁边开了一个五尺来高的洞。晏子来到楚国，楚王叫人把城门关了，让晏子从这个洞进去。晏子看了看，对接待的人说：“这是个狗洞，不是城门。只有访问‘狗国’，才从狗洞进去。我在这儿等一会儿。你们先去问个明白，楚国到底是个什么样的国家？”接待的人立刻把晏子的话传给了楚王。楚王只好吩咐大开城门，迎接晏子。

　　　　 晏子见了楚王。楚王瞅了他一眼，冷笑一声，说：“难道齐国没有人了吗？”晏子严肃地回答：“这是什么话？我国首都临淄住满了人。大伙儿把袖子举起来，就是一片云；大伙儿甩一把汗，就是一阵雨；街上的行人肩膀擦着肩膀，脚尖碰着脚跟。大王怎么说齐国没有人呢？”楚王说：“既然有这么多人，为什么打发你来呢？”晏子装着很为难的样子，说：“您这一问，我实在不好回答。撒个谎吧，怕犯了欺骗大王的罪；说实话吧，又怕大王生气。”楚王说：“实话实说，我不生气。”晏子拱了拱手，说：“敝国有个规矩：访问上等的国家，就派上等人去；访问下等的国家，就派下等人去。我最不中用，所以派到这儿来了。”说着他故意笑了笑，楚王只好陪着笑。

　　　　 楚王安排酒席招待晏子。正当他们吃得高兴的时候，有两个武士押着一个囚犯，从堂下走过。楚王看见了，问他们：“那个囚犯犯的什么罪？他是哪里人？”武士回答说：“犯了盗窃罪，是齐国人。”楚王笑嘻嘻地对晏子说：“齐国人怎么这样没出息，干这种事儿？”楚国的大臣们听了，都得意洋洋地笑起来，以为这一下可让晏子丢尽脸了。哪知晏子面不改色，站起来，说：“大王怎么不知道哇？淮南的柑橘，又大又甜。可是橘树一种到淮北，就只能结又小又苦的枳，还不是因为水土不同吗？同样的道理，齐国人在齐国能安居乐业，好好地劳动，一到楚国，就做起盗贼来了，也许是两国的水土不同吧。”楚王听了，只好赔不是，说：“我原来想取笑大夫，没想到反让大夫取笑了。”

　　　　 楚王以貌取人，反而自取其辱。从这以后，楚王再也不敢不尊重晏子了。

　　　　 以貌取人的人，很少有人能取对的。除非面对的是内外双修的人。但是有多少人能这样呢？很多有才有德之人也是相貌平平，甚至其貌不扬的。

　　 ☆看问题喜欢先入为主

　　　　 两个陌生人第一次见面，必然首先是从外貌上来认识对方的。在心中暗暗分析对方长什么样，英俊漂亮与否，言谈举止招不招人喜欢？从而先对对方有一个大概的印象。有时候因为对方的外貌不佳，导致自己对他的第一印象不佳，这也是人之常情。但守键是一个能够真正认识别人的人会在接下来的交往中逐渐发现对方内在的品质，慢慢修正自己的第一印象，最终对对方有一个完整、全面、客观的认识。

　　　　 而一个以貌取人的人，看问题常常喜欢先入为主，第一印象是什么样，以后也永远就是这个样子。他们不愿意对别人进行深入的了解，完全凭自己的直觉判断好坏。这样的老板在选拔新人的时候，感觉行就用，感觉不行就不用。他是没有耐心也没有习惯让你的实际能力来说话的。对他们而言，第一印象已经足够了。

　　 二、典型代表

　　 ☆哈佛的遗憾

　　　　 不错，这里我们列举的典型代表正是一位哈佛的前任校长。作为世界鼎鼎有名的顶级大学的校长，他居然也犯下了以貌取人的毛病，让哈佛遭受了巨大的损失。

　　　　 有一次，一对老夫妇来到哈佛大学，女的穿着一套褪色的条纹棉布衣服，而她的丈夫则是穿着布制的便宜西装。没有事先预约就直接拜访哈佛校长。

　　　　 校长的秘书在片刻间就断定这两个乡下老土根本不可能与哈佛有业务来往。

　　　　 先生轻声地说：“我们要见校长。”

　　　　 秘书很不礼貌地说：“他整天都很忙。”

　　　　 女士回答说：“没关系，我们可以等。”

　　　　 过了几个钟头，秘书一直不理他们，希望他们能知难而退。然而，他们却一直等在那里。

　　　　 秘书终于决定通知校长：“也许他们跟您讲几句话就会走开。”

　　　　 校长不耐烦地同意了。

　　　　 女士告诉校长：“我们有一个儿子曾经在哈佛读过一年书，他很喜欢哈佛、他在哈佛的生活很快乐。但是去年，他出了意外而死亡，我丈夫和我想要在校园里为他立一座纪念物。”

　　　　 校长并没有被感动，反而觉得可笑，粗声地说：“夫人，我们不能为每一位曾读过哈佛而死亡的人建立雕像的。如果这样做，我们的校园看起来会像墓园一样。”

　　　　 女士很快的说：“不是，我们不是要竖立一座雕像，我们想要捐一栋大楼给哈佛。”

　　　　 校长仔细看了一下这对夫妇身上的条纹棉衣及粗布西装，然后吐一口气说：“你们知不知道建一栋大楼要花多少钱吗？我们学校的建筑物超过七百五十万元。”

　　　　 这时，这位女士沉默不讲话了。校长很高兴，总算可以把他们打发了。

　　　　 这时只见这位女士转向她丈夫说：“只要七百五十万就可以建一座大楼？那我们为什么不建一座大学来纪念我们的儿子？”

　　　　 她的丈夫点头同意。

　　　　 就这样，斯坦福先生夫人 (Mr. and Mrs. Leland Stanford)离开了哈佛，到了加州，成立了斯坦福大学 (Stanford University)来纪念他们的儿子。

　　　　 这个故事也许可以给那些以貌取人的老板一个启示。古龙说得好：“只有穷人才会把全部家当穿戴在身上。”所以我们评价别人的时候，还是慎重一些为好。

　　 三、前途分析

　　 ☆真正的人才得不到重用

　　　　 老板以貌取人，最通常发生的一种情况就是真正的人才得不到重用。并不是每一个人都相貌堂堂又是济世之才。很多人才也只是相貌平平，甚至长得歪瓜裂枣的也不在少数。三国时期与诸葛亮齐名、号称“凤雏”的庞统正是这样的一个人才，因为老板以貌取人，差点就被历史埋没了。

　　　　 周瑜死后，鲁肃向孙权力荐庞统。孙权听后先是大喜，但见面之后却心中不悦，因为庞统生得浓眉掀鼻、黑面短髯、面容古怪，加之庞统不推崇孙权一向器重的周瑜，孙权便认为庞统不过是一介狂士，没什么大用。

　　　　 鲁肃提醒孙权，庞统在赤壁大战的时候曾献连环计，立下奇功，以期说服孙权。而孙权却固执己见，最终把庞统从江南逼走。

　　　　 鲁肃见事已至此，转而把庞统推荐给刘备，谁知爱才心切的刘备也犯了同样的错误。他见庞统相貌丑陋，心中也不高兴，只让他当了个小小的县令。有旷世之才的庞统，只因长相不俊竟然几次遭到冷落，报国无门，不得重用。后来还是张飞了解了他的真才实学后极力推荐，刘备才委以副军事的职务。

　　　　 现在的老板中，喜欢以貌取人的作风仍然大行其道。某知名公司的总裁W先生在复旦大学给MBA们讲用人之道时，特别强调了自己会看面相，并凭面相来判断用人与否，引起一片哗然。这些MBA们肯定心怀忐忑，功夫学得再好，先天的不足恐怕一下子就把你打趴下了。

　　　　 ☆绣花枕头大行其道

　　　　 老板喜欢以貌取人，手下当然就只能投其所好了，于是小白脸横行，绣花枕头当道也就不奇怪了。这从当前大学毕业生找工作的遭遇就可以看出几分来。

　　 这些年的大学生毕业市场上，一些用人单位在不同程度上表现出“以貌取人”的倾向，这使得一些大学毕业生热衷“美容”，有的花去180元钱只为拍摄一张1寸报名照，甚至还听说，有的女大学生为给用人单位一个“苗条身材”的印象，搞突击减肥，竟然在寝室里大练跳绳，一跳就是大半夜。

　　　　　　 有的照相馆生意好得让人眼红。听说某影楼能把胖人拍瘦、瘦人拍胖、脸蛋变俏。几个大学生起了大早，硬是从最东边的学校赶到最西边的影楼，花费180元，只为拍摄1张1寸报名照。

　　　　 一位在美容店修眉毛的女大学生说：“其实我们也不想把这么多时间和金钱花在“包装”上。只是现在就业门槛高，虽说文凭才学很重要，可每到面试这一关，不少公司仍是‘以貌取人’，理由是员工代表着公司形象。用人单位太挑剔，才貌双全才能在竞争者中脱颖而出。”

　　　　 一位大学教师说，他们系里女生特别多，用人单位来招聘看简历时，往往先看照片，再看学习成绩。

　　　　 用人单位如此这般的以貌取人，也难怪这些大学生们要“避重就轻”，拼命把自己打扮成绣花枕头了。一个公司的发展，单靠绣花枕头能行吗？公司里全都是绣花枕头，这样的公司，还谈何发展呢？

　　 四、不可跟指数

　　　　 如果你相貌堂堂，英俊潇洒，或是美貌可人，倾城倾国，那么你就放心地去跟以貌取人的老板吧！他们会很乐意的给你提供广阔的发展空间！但如果你跟我们大多数人一样只是中等水平，甚至还有些不如意的话……那你还是去找一个能真正认识你能力的伯乐吧！　　

　　　　 以貌取人型的老板：阻碍发展指数：8

　　　　 心情郁闷指数：8

　　　　 不可跟指数：8